原則として、学歴及び年齢の制限は行っておりません。
60歳定年制のため、60歳以上の方については、
継続雇用制度を利用しての再雇用のみ予定しております。

ご応募いただいて結構です。
再応募までに積まれた経験や資格取得などを考慮し、改めて選考いたします。

常時ご応募を受け付けております。応募時に新卒である旨及び卒業（見込）年月をお知らせ下さい。また、随時会社説明会を行っておりますので、ご参加いただき、私たちについて理解を深めていただければと思います。

在職中でも応募可能です。入社時期はご相談させていただきます。面接の時間帯もご都合に合わせて調整いたします。

考慮します。また、異業種からの転職の場合であっても、社会人としての経験を評価しております。

できます。ただし、入社日までに通勤可能圏内にお引越しいただく必要があります。

できます。ただし、日本語でのコミュニケーションが可能である必要があります。

ポテンシャル重視で採用する場合、業界での業務経験を必須とは考えていません。研修・OJT・自己研鑽を通じてキャッチアップが可能です。
ただし、知識面においては職種ごとに応募条件を定めることがありますので、募集要項をご確認下さい。

部門により異なります。
国際税務部では外資企業、海外案件などに携わりますので英語力が必要です。入社時は英文E-Mailでのやり取りや電話取次ぎに抵抗を感じない程度であれば、大きな問題ありません。英会話研修（任意）で英語スキルの向上を支援しています。語学力のある人は、それを活かして活躍することができます。
人事労務部も、外資系クライアントに携わることがありますので、英語力のある方を歓迎しています。英語に自信がない方も国内クライアントを担当して十分に活躍することができます。

業務上必要なアプリケーションMicrosoft OfficeおよびWindowsの基本操作ができれば問題ありません。
採用選考時にPCスキルを確認しますが、スキル不足のみを理由に不合格とすることはありません。
入社後、詳細なスキルチェックを行い、その結果に基づき研修を実施しますので、キャッチアップすることができます。

可能です。ただし、個人の意思を尊重するだけでなく、能力、適性、将来性などを考慮し、マネージャー・パートナーと相談しながら決めていくことになります。

時季により繁閑があり、繁忙期は厳しい状態となります。しかし、それが一年中続くわけではありません。資格試験前などは長期休暇を取る人が多くいます。
例えば、国際税務部門は、法人クライアントの大部分が12月決算であるため12月下旬〜3月の繁忙期に残業･休日出勤が多いです。一方、夏季の残業は、多くのスタッフが数時間〜20時間程度という状況です。
また、働き方によっても業務時間が違います。契約社員の中には、年間を通してほとんど残業をしないスタッフもいます。
業務効率化と人員計画の見直しにより、平均的な残業時間は年々減少傾向にあります。

部門により異なりますが、都内クライアントへの訪問が多く、外泊を伴う出張はほとんどありません。

可能であると考えています。毎年、資格試験（科目）合格者を輩出しています。また、年次有給休暇とは別枠で試験休暇制度（有給扱い）を設けるなど、仕事と勉強の両立を支援しています。

できます。実務補修の受講が可能となるよう、業務時間などについて配慮いたします。

本当です。規定は設けていませんが、個人の意思と会社の意思が一致した場合に正社員への登用が行われます。ここ数年は、毎年数名が正社員になっています。

職位ごとにスキル目標が設定されており、その達成度合いにより昇格・降格が決まります。また、業績および社内活動への貢献に応じてインセンティブボーナスが支給されます。
査定は通常は年1回7月に行いますが、半期経過後の1月に特別評価が行われ、昇格・降格する場合があります。

産休後に仕事に復帰して活躍しているスタッフがいます。産前産後休暇は法定のものと同一です。育児休暇制度・介護休暇制度もあります。

海外事務所への派遣実績があります。本人の意思と能力次第で可能性はあります。

事務所ごとにばらつきがありますが、グループ全体では以下の通りです。
20代後半から30代前半の社員数が最も多く、
男女比は入退社の状況により、概ね6：4～7：3の間で変動しています。

平均年齢　35.4歳
男女比率　男性67.5％　女性32.5％
（2010年9月現在）